確かな介護品質｜介護付き有料老人ホーム フローレンスケア

質の高いサービスを提供するための介護体制

フローレンスケアでは、質の高い介護サービスを提供するために、全国平均を上回る介護体制を整えております。

• サービス提供体制強化 ※入居継続支援加算

  介護スタッフの質にこだわっております。介護スタッフのうち、介護福祉士の資格を有するものが多数在籍していたり、勤続年数3年以上が占める割合が多いなど、ご入居者に一定基準のサービスを提供する体制が整っております。

  夜間看護体制

  24時間看護師が駐在する施設（フローレンスケア宮前平・溝の口・武蔵小杉・千鳥町・調布）のほか、すべての施設において、24時間オンコールで対応しております。

  個別機能訓練

  常勤の機能訓練指導員が、ご入居者ごとに個別のリハビリ計画書を策定管理しております。

  医療機関連携

  看護師がご入居者の健康状態を継続的に記録し、月に2回定期的に協力医療機関の医師による往診を受けられます。

  口腔衛生管理体制

  歯科医師等の技術的助言・指導を月1回以上受け、その指導に基づき介護スタッフがご入居者の口腔ケア・マネジメントの計画を作成しております。

  若年性認知症入居者受入

  個別の担当者を定めて、若年性認知症入居者（64歳以下）やそのご家族の希望を踏まえ、ご入居者に合った介護サービスの提供に努めております。

  科学的介護推進体制

  ADL値や栄養状態、口腔機能、認知症の状況など、基本的な情報を厚生労働省に提出しています。必要に応じて特定施設サービス計画を見直すなど、適切かつ有効に必要な情報を活用するよう努めております。

• 介護報酬加算取得状況

  	フローレンス ケア※1	全国平均※2
  サービス提供 体制強化	0100％	66％
  夜間看護体制	100％	72％
  個別機能訓練	086％	24％
  医療機関連携	100％	85％
  口腔衛生 管理体制	100％	52％
  若年性 認知症 入居者 受け入れ	100％	13％
  科学的 介護推進体制	100％	24％

  ※1

  2023年9月時点

  ※2

  2023年5月発表　公益社団法人全国有料老人ホーム協会　調査研究事業報告書「高齢者向け住まいにおける運営形態の多様化に関する実態調査研究」を参照

質の高いケアスタッフ

• フローレンスケアでは入社の条件として、介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上の資格を求めているため、全スタッフが介護職員初任者研修の資格保有者です。
  しかし、より質の高い介護を目指したい、自らをもっと高めたいという思いから、毎年介護福祉士の国家資格にチャレンジするスタッフが多くいます。現在では、常勤スタッフの約74.6％が介護福祉士の資格を保有しています。また、フローレンスケアのケアスタッフの約72.7％は正社員として勤務しており、パート職員が多い介護業界で高い比率を保っております。介護に対する思いと、スキルレベルの高いスタッフが多いことが特徴と言えます。

• 介護福祉士
  保有比率

  74.6_％

  （常勤スタッフのみ）

  正社員比率

  72.7_％

  ※2023年6月時点

ニーズに合わせたご家族への報告

フローレンスケアでは、今どのような取り組みが行われているのか。どのようにしたらより快適にご入居者が過ごしていただけるのか。ホームでの取り組みや行事を常にご家族に報告し、ホーム運営を行っております。

また、ケアプランを見直すため、介護に関わるスタッフ（ケアマネジャー、ケアスタッフ、看護師、機能訓練指導員など）とご入居者、ご家族が集まって、各々の立場から意見を出し合ってサービスを検討する「サービス担当者会議」を原則6ヶ月おきに開き、ご入居者の心身の状況にあわせたケアプランを提案しております。

その他、ご家族のペースに合わせて、随時ご入居者の状態を報告いたします。遠方にお住まいのご家族の方にはメールにて報告したり、「なんでも良いから教えてほしい」というご家族には、訪問いただくたびにご入居者の些細なご様子まで報告いたします。お気軽にお問い合わせくださいませ。